会社に正社員として勤めている場合、給料は月給制となりますが、アルバイトや派遣社員、契約社員などは日給制の給料になっていることも少なくないと思います。

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日給制の仕事について

会社に正社員として勤めている場合、給料は月給制となりますが、アルバイトや派遣社員、契約社員などは日給制の給料になっていることも少なくないと思います。月給制の場合、風邪などで休んでも給料の額が減ることはありません。ただ、有給休暇を使うように指導されるか、ボーナスの評価が下がって休んだ分が引かれる可能性はあります。また、その月ごとに就業日数が変わっても給料の額は固定です。一方、日給制の場合は一日の給料が固定されていて、ひと月に働いた日数によって給料の額が変わってきます。ただし、遅刻や早退などは、その時間の分だけ時給で換算して引かれる場合が多いでしょう。

それから、日給制は、月ごとに出勤日数が変わってくるので欠勤がなくても給料の額はその月ごとに変わってくることになります。つまり、普通は日給制といっても時給制と同じと考えた方が分かりやすいと思います。また、日給月給制というものがありますが、これは月給制と同じなのですが、休んだ時はその日給に相当する分を給料から引くという方法です。だから、会社を休まなければ、その月の就業日数に関わらず定額の月給をもらえるということです。会社に勤めるときは、契約内容をよく確認して、自分の給料がどのような制度になっているかを知っておくべきです。